Законопроект о совершенствовании целевого обучения может быть принят уже весной, сообщил директор Департамента государственной политики в сфере высшего образования Министерства образования и науки России Александр Соболев.
Об этом он заявил на «нулевом чтении» законопроекта в Общественной палате РФ.
Соболев отметил, что в настоящее время почти все юридические лица имеют возможность целевого обучения. Спектр компаний, которые могут претендовать на схему целевого приема, насчитывает около 4 тысяч.
«Мы докладывали законопроект в Госдуме, Совете Федерации достаточно успешно. Сейчас они ускоряют процесс принятия закона. Скорее всего, он будет принят уже весной. Начнет действовать с приема 2019 года. К 1 сентября 2018 года все нормы должны быть приведены в действие», — сказал Соболев.
Основная цель разработанного Минобрнауки России законопроекта — совершенствование механизмов целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.
Законопроектом предлагается изложить статью 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в новой редакции и с новым наименованием — «Целевое обучение».
Прием на целевое обучение будет осуществляться по специальностям и направлениям подготовки в пределах определенной квоты. Проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон „Об образовании в Российской Федерации“ в части совершенствования целевого обучения» внесен в Государственную Думу распоряжением Правительства России от 26 декабря 2017 года.
В число условий договора о целевом обучении предлагается включить обязательство гражданина по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении. Также предлагается ввести новую норму об установлении срока трудовой деятельности в организации, определенной договором, но не менее трех лет, и срока трудоустройства в эту организацию.
Предлагаемые законопроектом изменения будут способствовать формированию эффективного механизма удовлетворения потребностей экономики квалифицированными кадрами со средним профессиональным и высшим образованием, в том числе направленного на приоритетное обеспечение потребности в кадрах тех субъектов РФ, где региональным рынком труда не может быть восполнен имеющийся дефицит кадров.